給与計算

給与計算とは、企業内の従業員の給与、時給、ボーナス、および控除を計算し分配するプロセスを指します。これには、労働時間の追跡、総支給の計算、税金および控除の適用、従業員への支払いの発行など、いくつかの要素が含まれます。

給与計算の要素

• 従業員のカテゴリー: 従業員は時給制または給与制に分類されることがあります。時給従業員は働いた時間に基づいて支払われるのに対し、給与制従業員は働いた時間に関係なく固定の金額を受け取ります。
• 総支給: これは控除が行われる前の従業員が得た総額です。
• 控除: これは総支給から差し引かれる金額で、通常は連邦および州の税金、社会保障、メディケア、健康保険のプレミアム、および退職金の拠出金が含まれます。
• 手取り: これは総支給からすべての控除が行われた後に従業員が受け取る金額です。

給与計算のステップ

1. 従業員の総支給を労働時間と給与率に基づいて決定します。
2. 適用される税率および従業員の福利厚生に従って総控除を計算します。
3. 総支給から総控除を引いて手取りを求めます。

給与計算の例

従業員のジョンが時給20ドルで働く場合を考えましょう。彼は1週間で40時間働きました。彼の給与からの適用される控除は次のとおりです：

• 連邦税: 10%
• 州税: 5%
• 社会保障: 6.2%
• メディケア: 1.45%

ステップ1: 総支給の計算

ジョンの1週間の総支給は次のように計算されます：

総支給 = 時給 × 労働時間
総支給 = $20 × 40 = $800

ステップ2: 控除の計算

次に、総控除を求める必要があります：

連邦税 = 総支給 × 連邦税率
連邦税 = $800 × 10% = $80

州税 = 総支給 × 州税率
州税 = $800 × 5% = $40

社会保障 = 総支給 × 社会保障率
社会保障 = $800 × 6.2% = $49.60

メディケア = 総支給 × メディケア率
メディケア = $800 × 1.45% = $11.60

総控除 = 連邦税 + 州税 + 社会保障 + メディケア
総控除 = $80 + $40 + $49.60 + $11.60 = $181.20

ステップ3: 手取りの計算

最後に、ジョンの手取りは総支給から総控除を引くことで計算されます：

手取り = 総支給 – 総控除
手取り = $800 – $181.20 = $618.80

したがって、ジョンはその週に$618.80の手取り給与を受け取ります。この例は、給与計算プロセスを示しており、総支給、控除、および手取りの計算方法と従業員の報酬システムにおけるその重要性を説明しています。